Les actualités Synopsis RH

Approche compétences versus approche appétences ?

Approche compétences versus approche appétences ?

Différent de la compétence, qui est avant tout d’ordre cognitif (savoir), le talent est une capacité naturelle, facile voire évidente à mobiliser presque malgré soi. Cette ressource interne nous procure souvent du plaisir et mène très souvent au succès. Partant de ce postulat, le management par les talents deviendrait ainsi le nouveau modèle de gestion […]

Manager la motivation des salariés : une question de point de vue

Manager la motivation des salariés : une question de point de vue

Les travaux de Mac Grégor questionnent les responsables d’entreprise sur la vision qu’ils ont de leurs subordonnés. Ces travaux démontrent comment le regard porté sur les individus façonne leur comportement et concluent sur le fait que développer une vision positive de ses collaborateurs contribue à accroître leur motivation. La théorie X suppose que, naturellement, l’être […]

Les modèles de management des organisations au fil du temps…

Les modèles de management des organisations au fil du temps…

A chaque époque correspond un modèle de management reposant sur un ensemble de principes et d’actions qui sont constitutifs d’une identité et d’une fonctionnement singulier, différenciant et performant. Aujourd’hui les réflexions sur les modèles de management portent sur des configurations qui conjugueraient flexibilité, spontanéité et efficience.

Le management intergénérationnel : les clés pour comprendre et agir

Le management intergénérationnel : les clés pour comprendre et agir

Dépasser les stéréotypes pour adapter le management. Manager les complémentarités constitue une source de création de valeur-ajoutée. Il est donc capital de comprendre comment fonctionne chaque génération, quels sont ses repères et ses modes de faire afin de pouvoir agir avec pertinence et efficacité.

Les 4 facettes du travail

Les 4 facettes du travail

L’activité de travail est influencée par une multitude de facettes. Il existe plusieurs façons de parler et de voir le Travail. Alain WISNER parlait d’une « bataille du travail réel », car le travail a une épaisseur qui échappe – pour partie- à la fois au manager lorsqu’il cherche a évaluer le travail de ses collaborateurs et […]

Les habilitations et partenaires de l’équipe de Synopsis RH

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