Différent de la compétence, qui est avant tout d’ordre cognitif (savoir), le talent est une capacité naturelle, facile voire évidente à mobiliser presque malgré soi. Cette ressource interne nous procure souvent du plaisir et mène très souvent au succès. Partant de ce postulat, le management par les talents deviendrait ainsi le nouveau modèle de gestion des RH de ce début du XXIème siècle en reléguant le modèle du management par les compétences au second plan.
Approche compétences versus approche appétences ?
