Il existe plusieurs façons de gérer une équipe. Néanmoins, nous pouvons tous convenir que la performance de l’équipe dépend considérablement sur celle de son leader. Comment développer alors ses compétences de leader ? Bien que cette tâche puisse sembler intimidante pour certains, elle est assez simple à accomplir une fois que que l’on est en mesure d’identifier spécifiquement les points à travailler. Des outils comme la formation, le co-développement ou le coaching sont des outils propices au développement de telles compétences.
5 compétences de leader illustrées par 5 exemples
