Si la motivation conditionne les comportements au travail et qu’il est admis qu’elle est une des composantes de la performance au travail, alors on comprend que de nombreux travaux aient été menés sur le sujet depuis plus de 60 ans. Bien que le concept de motivation au travail ne se soit réellement développé qu’à partir de la deuxième partie du XXème siècle, nous disposons aujourd’hui d’une multitude de théories et de courants de pensées sur ce thème qui constituent des outils précieux pour manager de façon fine et personnalisée.