L’activité de travail est influencée par une multitude de facettes.

Il existe plusieurs façons de parler et de voir le Travail. Alain WISNER parlait d’une « bataille du travail réel », car le travail a une épaisseur qui échappe – pour partie- à la fois au manager lorsqu’il cherche a évaluer le travail de ses collaborateurs et au salarié lui-même. Dès lors, si l’on veut trouver des réponses pour accompagner les transformations du travail, alors abordons ses 4 composantes avec les salariés eux-mêmes.