QUI SOMMES-NOUS ?


SYNOPSIS RH est un cabinet de conseil en Ressources Humaines implanté en Gironde depuis 1996. Nous sommes des professionnels expérimentés qui partageons une vision commune des enjeux actuels relatifs aux changements d'organisations (espaces de travail, management des RH, télétravail, QVT, etc.), à la promotion de la santé au travail (RPS, usure professionnelle, etc.) et à la diversité en entreprise (égalité professionnelle, transfert des savoirs, etc.).

Nous proposons une offre structurée et personnalisée, toujours sur-mesure, du diagnostic à l’accompagnement individuel et collectif, de l’ingénierie de formation à l’animation de formations.

L'EQUIPE SYNOPSIS RH

Synopsis rh conseil recrutement accompagnement formation renaud pommier

Renaud POMMIER

Psychosociologue diplômé d’un Master 2, Renaud crée le cabinet SYNOPSIS RH en 1996 et développe des activités de bureau d’études et Conseil.

D’abord dans les domaines des comportements sociaux et des politiques publiques (enfance-jeunesse), Renaud intervient dans le domaine des Ressources Humaines et de la prévention des risques professionnels depuis 12 ans.

Découvrez Renaud

Synopsis rh conseil recrutement accompagnement formation celine bercion

Céline BERCION

Docteur en Sociologie du travail, Coach certifiée de managers et de dirigeants, Céline est consultante depuis plus de 12 ans et coach depuis plus de 8 ans.

Céline a accompagné de nombreuses entreprises et collectivités territoriales sur de grands projets de changement d'organisation, de développement de la santé au travail et de promotion de la diversité en entreprise.

Découvrez Céline

CULTURE ET VALEURS

 DE SYNOPSIS RH


Humanisme et vision intégrée

SYNOPSIS RH c’est avant tout une approche humaniste qui place l’humain au cœur de l’entreprise, qui adopte une démarche compréhensive et qui prend en compte les enjeux humains, organisationnels et économiques du monde de l’entreprise.

Objectivité et action sur-mesure

Pour garantir la réussite de chacune de nos missions, nous nous appuyons sur ces facteurs-clés de succès : vision globale de la mission et prise en compte de la spécificité de l’organisation de travail ; garantie d’une réponse efficiente car elle est co-construite avec le client ; un fonctionnement en mode projet dans une approche coopérative.

Engagement et coaction

Parce que nous pensons que le plaisir constitue un facteur clé de succès d’une mission, nous travaillons selon une approche pédagogique dynamique et collaborative, toujours soucieux des échanges, du partage et de la co-action avec le client.

Pragmatisme et pédagogie de l’action

La culture du résultat nous amène à viser la mise en œuvre d’actions opératoires : nos propositions sont pragmatiques, elles répondent toujours au critère de faisabilité pour l’entreprise, nos supports et outils produits pour l’entreprise sont fonctionnels et pédagogiques, facilement exploitables pour les utilisateurs.

METHODOLOGIE DE TRAVAIL

OUTILS ET VALEUR-AJOUTEE

Nos méthodes d’intervention reposent sur une poly-référence théorique de recherches en sciences humaines et sociales. Nous utilisons des concepts clés de la psychologie humaniste et sommes formés sur ces outils :

Elle permet de redonner du sens à une situation dans le vécu d’une personne ou d’une équipe afin d’infléchir ses pratiques. Elle permet de comprendre et de conceptualiser une situation confuse.
Elle permet d’aborder une stratégie de changement. Ce peut être sous l’angle de la cohésion d’équipe, sous l'angle des capacités d’adaptation et d’innovation du capital humain, sous l'angle de la fluidité de la circulation de l’information, sous l'angle de la résolution d'une problématique de communication, etc.
Elle permet de générer des solutions globales et durables dans le cadre d’une stratégie de changement.
Elle permet d’appréhender l’adaptation du travail à l’homme dans une perspective d’amélioration des conditions de travail.
Elle permet de prendre en compte les divers dispositifs de production de compétences (formation, évaluation etc.) afin d’établir un plan de développement de l’entreprise avec les compétences nécessaires au déploiement de ses activités et de sa stratégie.
Elle permet de définir des actions de prévention selon une méthode rigoureuse. Dans cette approche, l’objectif n’est pas de chercher une solution mais de rechercher des besoins et des fonctions.

QUELQUES-UNS DE NOS CLIENTS

Synopsis RH intervient auprès des entreprises de tailles et de secteurs très variés : transport, cosmétiques, métallurgie, institutionnel, santé, collectivités territoriales, etc.

HABILITATIONS

Les domaines d'expertise du cabinet SYNOPSIS RH sont reconnus par des habilitations dans chacune de ses spécialités.

synposis rh habilitations conseil formation coaching accompagnement recrutement anact aract

ANACT

Tous nos consultants, spécialisés en amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels, sont membres du réseau de l'ARACT Aquitaine. C'est un gage de pratiques professionnelles en cohérence avec des références et des méthodologies éprouvées.

synposis rh habilitations conseil formation coaching accompagnement recrutement iprp

IRP

Tous nos consultants, spécialisés en amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels, sont habilités IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) au titre des compétences techniques et organisationnelles.

synposis rh habilitations conseil formation coaching accompagnement recrutement emcc

EMCC

Notre coach professionnelle certifiée est adhérente à l'EMCC, ce qui garantit son professionnalisme et son engagement à se conformer au code de déontologie de la plus grande association européenne de coaching en France.

synposis rh habilitations conseil formation coaching accompagnement recrutement rp-cfi

RP-CFI

Tous nos consultants-formateurs sont qualifiés par le RP-CFI, gage de reconnaissance de leurs compétences qui ont été jugées conformes aux exigences de la profession.